劳务30号发工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常只要符合劳动合同约定且不违反法律法规，即为合法。以下从多个角度进行分析：
一、合法性角度
国家法律法规层面：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且至少每月支付一次。只要双方达成一致，并且用人单位按照约定的日期按时足额支付工资，那么这种安排就是合法且合规的。因此，如果劳动合同中明确规定了每月30号为工资发放日，且用人单位严格遵循这一约定，该做法是完全符合法律规定的。
地方性法规考虑：
- 不同地方可能有自己的工资支付条例或规定，对工资发放时间有具体要求。例如，有的地方可能规定工资支付不得晚于每月的某个固定日期。在判断劳务30号发工资是否合法时，还需参考当地的劳动法规。如果当地法规有更具体的规定，且用人单位的发放时间与之不符，则可能构成违法。
劳动合同约定的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，其中应明确工资的支付方式、时间和金额等关键信息。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间（如每月30号），并且用人单位实际执行时间与合同约定一致，那么用人单位的做法是合理的。若劳动合同中约定了其他发放时间，而用人单位擅自更改且未与劳动者协商一致，或实际发放经常晚于约定时间，损害了劳动者的合法权益，则用人单位的行为是不合理的，甚至构成违约。
二、合理性角度
对企业而言：
- 每月30号发工资为企业提供了充足的时间来统计员工的考勤、绩效等数据，进行财务核算和资金安排，从而确保工资数额的准确性。这种安排有助于企业合理规划资金流，保障有足够的资金用于工资发放，避免财务压力。
对员工而言：
- 如果员工已经适应了这种工资发放时间，并能够据此合理安排自己的生活开支和财务计划，那么每月30号发工资对他们的生活不会造成不利影响。然而，在较长的工资支付周期下（如次月30号），员工可能面临月末资金紧张的情况，影响生活质量和经济稳定感。特别是对于经济条件不宽裕的员工，这种影响更为显著。
三、特殊情况处理
- 在没有30号的月份（如2月），用人单位应提前至最近的工作日发放工资，以确保员工能够及时收到薪资。
- 如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自将发薪日期调整为每月30号，或者经常在30号无法按时发放工资，这种行为可能构成违约，甚至违反劳动法律法规。在这种情况下，劳动者有权依法维护自身的合法权益。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在设定工资发放时间时，应确保符合国家法律法规和地方性规定，并与劳动者在劳动合同中明确约定。同时，应确保按时足额支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济困扰。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放时间的约定，并确保自己的权益得到保障。如遇用人单位未按约定时间支付工资或存在其他违法行为，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务30号发工资是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。