劳务日结压工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若“压工资”行为符合双方约定且不违反法律法规强制性规定：

   • 在劳务关系中，双方通过协商一致，可以约定工资的支付方式、时间等条款。如果双方明确约定了日结工资但存在一定期限的“压付”（例如，为保障劳务成果质量或防止劳务人员突然离职造成损失，约定每日结算但压付前几日工资，在劳务关系结束或满足一定条件时支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期限制等），则这种“压工资”行为是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。同时，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，民事法律行为即有效。

2. 若“压工资”行为违反法律法规强制性规定或损害劳务人员合法权益：

   • 如果“压工资”的行为实际上构成了拖欠工资，即用人单位或劳务接受方无正当理由超过约定支付期限未支付劳务报酬，或者支付的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他关于工资支付的强制性规定（如必须按月支付等），则这种行为是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位或劳务接受方拖欠工资的，劳务人员有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位或劳务接受方限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。
   • 特殊情形：在劳务关系中，如果双方未明确约定工资支付方式或时间，但按照行业惯例或通常做法，应当及时支付劳务报酬而未支付的，也可能构成拖欠工资，从而面临法律责任。

建议：

• 对于劳务人员而言，在签订劳务合同时，应明确约定工资的支付方式、时间等条款，以避免后续纠纷。如果遇到“压工资”的情况，应首先查看合同约定，并了解相关法律法规，以判断该行为是否合法。
• 对于用人单位或劳务接受方而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳务报酬，以维护劳务人员的合法权益，避免法律风险。

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