单位在特定情形下要求职工测酒驾是合法的，但需满足一定条件，具体分析如下：

1. 基于安全生产或公共安全的需要
   若职工从事的工作涉及安全生产（如驾驶机动车、操作重型机械、高空作业等）或公共安全（如公共交通运营、危险品运输等），单位有权依据《安全生产法》《道路交通安全法》及相关行业规定，要求职工在工作时间或工作场所内接受酒精检测。例如：

   • 出租车公司要求司机出车前测酒精浓度，防止酒驾引发事故；
     
   • 建筑工地要求塔吊司机上岗前检测，避免因饮酒导致操作失误。
     法律依据：根据《安全生产法》第四十四条，生产经营单位需为从业人员提供安全条件，并督促其遵守安全规章制度。若职工拒绝检测且可能危及安全，单位可依据内部规定处理（如暂停工作、解除合同等）。

2. 基于劳动合同或规章制度的约定
   若单位在劳动合同、员工手册或集体合同中明确约定“禁止酒后上岗”或“需配合酒精检测”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，则职工有义务遵守。例如：

   • 某企业规定“员工上班前需接受随机酒精检测，拒检者按旷工处理”；
     
   • 航空公司要求飞行员、空乘人员执行航班前检测酒精。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，劳动者需遵守合理规定。但制度内容不得违反法律强制性规定（如侵犯人格尊严）。

3. 非法检测的情形
   若单位在非工作时间、非工作场所，或无正当理由强制检测职工酒精，可能涉嫌侵犯隐私权或人格权。例如：

   • 单位在职工下班后要求其返回单位测酒精；
     
   • 以“怀疑饮酒”为由对全体职工无差别检测，且无制度依据。
     法律后果：职工可依据《民法典》第一千零三条（隐私权保护）主张权利，要求单位停止侵害、赔偿损失，或向劳动监察部门投诉。

建议：

• 对单位：制定检测制度时需明确适用范围、程序及后果，并确保制度合法合规；
  
• 对职工：若认为检测不合理，可要求单位出示制度依据，或通过工会、劳动仲裁维护权益。
  

如有具体场景或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。