结论：与公司协商时，是否可以带人一起去，这主要取决于协商的具体内容、公司的规定以及双方协商的意愿，没有绝对的“可以”或“不可以”，但可以从以下几个角度进行分析。

1. 协商内容与性质：

   • 如果协商的内容涉及个人权益，如劳动合同、薪资福利、离职补偿等，且您认为需要专业支持或见证，那么带一位熟悉相关法律或具有相关经验的人一同前往，可能是有益的。这样可以在协商过程中提供法律建议或情感支持，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 如果协商的内容主要是公司内部事务，或者涉及公司商业秘密、敏感信息等，那么公司可能会要求协商过程保持私密性，此时带人一起去可能会受到限制。

2. 公司规定与政策：

   • 不同的公司可能有不同的协商政策和规定。有些公司可能鼓励员工在协商时携带顾问或代表，以促进协商的公正性和透明度；而有些公司则可能要求协商过程仅限于双方直接参与，以维护公司的利益和秩序。
   • 在协商前，建议您先了解公司的相关规定和政策，以便做出更合适的决策。

3. 双方协商的意愿：

   • 协商的本质是双方通过沟通达成共识。如果公司同意您带人一起去协商，并且您也认为这样有助于协商的顺利进行，那么这是可行的。
   • 如果公司明确表示不同意您带人一起去，或者您认为带人一起去可能会对协商产生负面影响（如增加紧张气氛、泄露敏感信息等），那么您应该尊重公司的意愿，单独前往协商。

4. 法律建议与风险防范：

   • 在决定是否带人一起去协商前，您可以考虑咨询一位专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和协商内容，为您提供法律建议和风险防范措施。
   • 如果您决定带人一起去协商，建议选择一位可靠、专业且能够保持中立的人作为您的陪同。同时，您也应该明确告知陪同人员协商的目的、内容和注意事项，以确保协商过程的顺利进行。

特殊情况说明：在某些特定情况下，如涉及劳动争议仲裁或诉讼前的协商，您可能需要携带律师或法律顾问一同前往。这是因为这些协商可能涉及复杂的法律问题和权益保护，需要专业人士的指导和支持。

总结与建议：与公司协商时是否可以带人一起去，并没有固定的答案。这取决于协商的内容、公司的规定以及双方协商的意愿。在做出决策前，建议您先了解公司的相关规定和政策，并考虑咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。