您好，关于您提到的“档案上14岁就参加工作”的问题，这涉及到我国关于使用童工的法律规定。

首先，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被定义为使用童工，是明确禁止的。该规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。

对于您提到的14岁就参加工作的情况，如果这是真实发生的，并且该未成年人确实被用人单位招用，那么这一行为是违法的。用人单位将面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款，并需要承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的责任，同时承担相关交通和食宿费用。

此外，如果用人单位经责令限期改正后仍不改正，还将面临更严厉的处罚，如每月处以更高额度的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员，还可能给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

特殊情况说明：虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，这并不适用于您所描述的14岁参加工作的一般情况。

综上所述，档案上记录14岁就参加工作，如果确实存在用人单位招用不满16周岁未成年人的情况，那么这一行为是违法的，并会受到相应的法律处罚。如果您或他人遇到类似情况，建议及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。