针对员工拒交罚款的情况，处理方式需依据相关法律法规及公司规章制度来执行，以下是一个详细且具有深度的解答：

首先，要明确的是，当员工因违反公司规定或法律法规而被处以罚款时，其有义务在规定的期限内全面履行罚款缴纳义务。这是维护公司秩序和法律法规尊严的必要举措。

若员工拒不缴纳罚款，公司可以采取以下措施：

1. 加处罚款：

   • 根据相关法律法规（如《烟草专卖行政处罚程序规定》等类似规定，虽具体条款可能因行业或地区而异，但原理相通），若员工到期不缴纳罚款，公司或相关行政主管部门有权每日按罚款数额的百分之几（具体比例依据相关法规）加处罚款。这一措施旨在通过经济手段促使员工尽快履行缴纳义务。

2. 停业整顿或取消资格：

   • 对于涉及特定行业或资质的员工（如烟草专卖、金融从业等），若其拒不执行处罚决定，公司或相关发证机关有权责令其暂停业务、进行整顿，甚至依法取消其从事相关业务的资格。这一措施旨在保护行业秩序和消费者权益，防止违规行为持续发生。

3. 申请法院强制执行：

   • 若员工逾期既不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行罚款缴纳义务，公司或相关行政主管部门有权向人民法院申请强制执行。法院将依法对员工的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行缴纳义务。

4. 内部处理与沟通：

   • 在采取上述法律措施的同时，公司也应积极与员工进行沟通，了解其拒交罚款的具体原因，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。若员工存在实际困难或误解，公司可酌情考虑给予一定的宽限期或提供其他帮助。

5. 完善规章制度与预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，公司应不断完善相关规章制度，明确罚款的适用范围、标准、程序等，并加强对员工的培训和教育，提高其法律意识和合规意识。同时，公司也可建立举报奖励机制，鼓励员工积极举报违规行为，共同维护公司秩序和法律法规尊严。

综上所述，处理员工拒交罚款的问题需要综合运用法律手段、内部沟通与预防措施等多种方式。公司应依法行事，确保处理过程的合法性和公正性，同时积极与员工沟通，寻求最佳解决方案。