针对您提出的“拒接公司罚款怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动权益保护和劳动法相关规定的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司无权随意对员工进行罚款。根据我国劳动法的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而罚款作为一种处罚措施，通常需要在法律、法规或者规章有明确规定的情况下，由特定的行政机关或授权组织来执行。公司并非行政机关，也不具备罚款的法定权力。
如果您遇到了公司试图对您进行罚款的情况，您可以采取以下步骤来处理：
了解罚款原因和依据：
- 要求公司明确说明罚款的具体原因和所依据的规章制度。
- 核实这些规章制度是否经过合法程序制定，并是否已向您公示或告知。
拒绝非法罚款：
- 如果公司无法提供合法的罚款依据，或者罚款违反了劳动法的相关规定，您有权拒绝接受罚款。
- 您可以向公司表明，罚款行为缺乏法律依据，您不会配合执行。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，解释您的立场和理由。
- 提出合理的解决方案，如通过改进工作表现来避免类似的“罚款”情况发生（如果所谓的“罚款”实际上是与工作表现相关的奖惩措施，但应以合法、合理的方式执行）。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持非法罚款，或者因此对您进行了不公正的待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
- 您也可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与罚款相关的证据，如公司的罚款通知、您的拒绝回复、与公司的协商记录等。
- 这些证据将在您维权时起到关键作用。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的劳动权益。如果公司试图通过非法罚款等手段来侵犯您的权益，您应当勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。