工人故意撕坏通知书，用人单位可以视情况采取相应的管理措施，但需注意合法合规，避免侵犯工人的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从用人单位管理角度
内部纪律处分
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了故意损坏公司财物（包括各类通知书等文件资料）属于违纪行为，并设定了相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等，那么用人单位可以依据规章制度对工人进行相应的纪律处分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时需要向劳动者进行公示或告知。
要求赔偿损失
- 如果工人的故意撕坏通知书行为给用人单位造成了实际的经济损失（如重新制作通知书的费用、因通知延误导致的业务损失等），用人单位可以要求工人进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、从法律程序角度
协商解决
- 在采取任何措施之前，用人单位可以尝试与工人进行协商，了解其撕坏通知书的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁或诉讼
- 如果协商无果，且用人单位认为工人的行为严重违反了规章制度或给其造成了重大损失，用人单位可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，用人单位需要收集充分的证据来证明工人的过错行为以及因此造成的损失。
三、注意事项
合法合规性
- 用人单位在采取任何措施时，都必须确保自己的行为合法合规，不得侵犯工人的合法权益。例如，在解除劳动合同时，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件和程序。
证据收集
- 无论采取哪种措施，用人单位都需要收集充分的证据来证明工人的过错行为。这可以包括现场监控录像、证人证言、被撕坏的通知书原件或照片等。
沟通与解释
- 在处理此类事件时，用人单位应保持与工人的良好沟通，解释采取相应措施的原因和依据，以避免不必要的误解和冲突。
建议：在实际操作中，用人单位应根据具体情况灵活处理，既要维护自己的合法权益，又要尊重和保护工人的合法权益。如果对此类事件的处理存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。