综合工时制的适用法条依据主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：虽然该条款主要规定了标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，但它为综合工时制提供了基础框架，即工时制度应确保劳动者的合理休息和工作时间限制。综合工时制作为特殊工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 第三十九条：明确规定了企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为综合计算工时工作制等特殊工时制度的存在提供了基本法律空间。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：
- 第二条：详细列举了可以实行综合计算工时工作制的职工类型，包括交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 第五条：强调了综合计算工时工作制应采用的周期（如周、月、季、年等），并指出在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 第十三条：明确指出，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。这一规定保障了职工在综合计算工时制下的合法权益，确保了加班工资的合理支付。
综合工时制的实施要求与注意事项：
- 审批程序：企业实行综合工时制必须先经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行的，可能面临劳动监察部门的处罚。审批程序确保了综合计算工时制的实施符合法律法规的要求。
- 保障劳动者权益：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，企业应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定休假日安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 合理安排休息时间：企业应确保劳动者在周期内得到适当的休息，维护其身心健康。综合计算工时制虽然允许在一定周期内灵活调配工作时间，但必须确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制的意义与影响：
综合计算工时工作制是一种既灵活又符合法律规定的工时制度。它在保障劳动者权益的同时，也满足了企业特殊的生产或工作需求。通过周期内工作时间的总体平衡，确保劳动者得到适当休息，有助于维护劳动者的身心健康和生活质量。同时，它也有助于提高工作效率和生产效益，促进劳动关系的和谐稳定。
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