结论：病假期间公司商量让您调岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与您就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么调岗行为是合法的。
医疗期内的特殊保护：
- 在医疗期内，员工享有特殊的法律保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，也不得单方面变更劳动合同内容，包括调岗，除非符合法律规定的特定情形（如员工不能胜任原工作等）。
二、公司调岗可能违法的情形
未协商一致即调岗：
- 如果公司未与您就调岗事宜进行协商，或协商未达成一致意见，即单方面决定调岗，这种行为可能构成违法。您有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调岗的目的具有侮辱性或惩罚性，例如将您从管理岗位调至清洁岗位，且这种调岗并非基于工作需要或您不能胜任原工作等合理原因，那么这种调岗行为也是违法的。
调岗后待遇降低：
- 如果公司调岗后，您的工资、福利等劳动待遇明显降低，且这种降低并非基于合理的薪酬调整机制或您不能胜任原工作等合理原因，那么这种调岗行为同样可能构成违法。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司就调岗事宜进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么问题将得到妥善解决。
收集证据并投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商未果，且您认为公司的调岗行为违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 在处理劳动纠纷过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，病假期间公司商量让您调岗是否违法，需根据具体情况判断。如果您对公司的调岗行为有异议，建议及时与公司协商并收集相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。