公司采购员并不因需要保证物料买回来就必须无偿加班，这一要求在法律上是不被支持的。以下从多个角度进行分析：
法律角度
加班规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使公司因业务需要要求员工加班，也必须与员工协商，并确保加班时间在法律规定的范围内，且应支付相应的加班费。
无偿加班的违法性：
- 无偿加班，即员工在超出正常工作时间外工作，但未获得相应报酬的行为，是违法的。
- 员工有权要求公司按照法律规定支付加班费，如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
实际情况角度
采购员的工作性质：
- 采购员的工作确实需要确保物料按时、按质、按量采购回来，但这并不意味着他们必须无偿加班来完成这一任务。
- 公司应该通过合理安排工作时间、提高工作效率、优化采购流程等方式来确保采购任务的完成，而不是依赖员工的无偿加班。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司的无理加班要求，特别是当这种要求违反法律规定时。
- 如果员工因拒绝无偿加班而受到公司的处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与措施
与公司沟通：
- 如果公司提出无偿加班的要求，员工可以首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
- 员工可以提出合理的加班补偿方案，如要求公司支付加班费或提供调休等。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司采购员并不因需要保证物料买回来就必须无偿加班。员工有权拒绝公司的无理加班要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议员工首先与公司沟通，并寻求法律援助以了解自己的权益和可行的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。