关于“劳动法规定不满一年退休能否调动工作”的问题，结论是：劳动法并未直接规定不满一年退休的员工不能调动工作，但调动工作需考虑劳动合同、公司规章制度及双方协商等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动法对调动工作的基本规定
劳动法并未明确规定员工在退休前一定期限内（如不满一年）不能调动工作。调动工作通常涉及劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果员工和用人单位就调动工作达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么调动工作是可行的。
二、退休前调动工作的特殊考虑
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在退休前一定期限内不得调动工作，那么用人单位和员工都应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么双方可以协商确定是否调动工作。
公司规章制度：
- 有些公司可能在其规章制度中规定了员工在退休前一定期限内不得调动工作的条款。如果这样的规章制度是合法有效的，并且员工已经知晓并同意，那么员工应当遵守。
- 如果规章制度中的此类条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经员工同意，那么这些条款可能是无效的。
双方协商：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，双方都可以通过协商来确定是否调动工作。如果员工希望调动工作，而用人单位也同意，那么双方可以签订书面协议来变更劳动合同。
- 如果双方无法达成一致，那么员工可能无法单方面要求调动工作。
三、退休前调动工作的法律后果
如果调动工作合法合规：
- 员工将按照新的工作岗位和职责履行劳动合同，享受相应的工资待遇和福利待遇。
- 用人单位应当按照新的劳动合同约定支付员工工资和提供福利待遇。
如果调动工作违反法律法规或劳动合同约定：
- 员工可能有权要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
四、建议
对于员工：
- 在退休前如果希望调动工作，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，可以与用人单位进行协商，并尽量达成书面协议。
- 如果协商不成，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定公司规章制度时，应当明确员工在退休前一定期限内是否可以调动工作的规定，并确保这些规定合法合规。
- 在与员工协商调动工作时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并尽量签订书面协议以明确双方的权利和义务。
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