拖欠工资不发违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

分析说明：

1. 法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条是拖欠工资行为的直接法律依据，它明确规定了工资的支付方式、周期以及禁止克扣或无故拖欠的原则。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法律后果：

   • 用人单位如拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
   • 在严重情况下，还可能引发劳动仲裁或诉讼，对用人单位的声誉和经济效益造成不利影响。

3. 劳动者维权途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时，积极采取法律手段来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免可能的法律后果。