针对员工未经允许拿走公司物品这一问题，这是一个涉及企业规章制度、员工行为规范以及法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规行为界定
员工未经授权擅自将公司财物，包括但不限于办公用品、设备、原材料、数据资料等，带出工作场所或挪作私用，均属于违规行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能涉及侵占、盗窃等法律问题。
二、处理措施
纪律处分：
- 根据违规情节的轻重，公司可以采取警告、记过、降职、辞退等处罚措施。
- 对于累计违规的员工，应加重处罚，直至解除劳动合同。
经济赔偿：
- 要求员工返还所拿走的物品，或按照市场价赔偿公司的损失。
- 如果员工的行为造成了额外的损失，如业务中断、客户流失等，员工还需承担相应的赔偿责任。
法律责任：
- 如果员工的行为涉嫌犯罪，如盗窃、职务侵占等，公司应立即移交司法机关处理。
- 在配合调查期间，公司可以暂停员工的职务，并保留追责的权利。
三、预防机制
为了防止类似事件的发生，公司应建立完善的预防机制：
制度建设：
- 制定《员工行为规范手册》，明确禁止员工私自拿取公司物品，并规定相应的处罚标准。
- 设立举报渠道，如匿名邮箱、热线电话等，保护举报人的隐私。
日常管理：
- 实施物品领用审批流程，建立详细的台账记录。
- 对高价值物品加装防盗标签或定位装置，限制访问权限。
- 定期盘点资产，发现异常及时核查。
技术监控：
- 在关键区域，如仓库、机房等，安装摄像头进行监控。
- 使用门禁系统记录人员的进出信息。
- 对电子设备启用远程管理功能，防止数据外泄。
教育培训：
- 新员工入职时，应签署《廉洁承诺书》，明确职业操守。
- 定期组织合规培训，强调职业操守与法律后果。
- 通过案例分析，警示员工潜在的风险。
四、法律依据
- 《中华人民共和国刑法》：第271条（职务侵占罪）规定，利用职务便利非法占有公司财物，数额较大者可处5年以下有期徒刑。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第39条规定，劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
- 《中华人民共和国民法典》：第1165条规定，侵害他人物权需承担侵权责任。
五、注意事项
- 在处理此类事件时，公司应确保证据充分，如监控视频、证人证言、物品清单等。
- 尊重员工的合法权益，避免侵犯其隐私或名誉权。
- 制度的修订应经过民主程序，如职工代表大会讨论，并向全体员工公示。
综上所述，员工未经允许拿走公司物品是一种严重的违规行为，公司应通过明确的制度、加强管理和法律约束来防范此类行为的发生。同时，对于已经发生的违规行为，公司应依法依规进行处理，以维护公司的正常经营秩序和财产安全。