上班7天被辞退，是否有补偿，需具体情况具体分析：
若因员工过错被辞退，通常无补偿：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者因自身存在严重过错，如严重违反公司的规章制度、给公司造成重大损失等而被辞退，这种情况下公司无需给予补偿。
若公司无正当理由辞退员工，应支付补偿：
- 如果公司没有正当理由就辞退员工，那么属于违法解除劳动合同。按照法律规定，对于工作不满六个月的员工，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体行动建议：
- 了解辞退原因：首先与公司沟通，明确辞退的具体原因，判断是否符合上述需要支付补偿的情形。
- 协商补偿事宜：若认为公司辞退无正当理由，可尝试与公司协商补偿事宜，争取达成和解。
- 收集证据：若协商不成，应着手收集能证明劳动关系及上班时间的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：准备好相关证据后，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班7天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因。如果是员工自身过错导致被辞退，通常没有补偿；如果是公司无正当理由辞退员工，则应支付半个月工资的经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。