您好，关于您提出的“试用期可以把工资发出去吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期内，劳动者是有权获得工资的，且该工资必须按照法定标准发放。

首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期间提供了正常劳动，因此应当获得相应的劳动报酬。具体来说，该法第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的权益得到充分保障，避免了因试用期身份而遭受不公平待遇。

接下来，我们谈谈如果不发工资会有什么法律后果。如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，这一行为将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临一系列法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、支付差额部分（如果劳动报酬低于当地最低工资标准）、以及逾期不支付时，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

那么，作为劳动者，如果遇到试用期不发工资的情况，应该怎么办呢？首先，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达您的诉求，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

综上所述，试用期内劳动者是有权获得工资的，且该工资需符合法定的最低标准。用人单位若拒绝支付试用期工资，将面临严重的法律后果。因此，如果您在遭遇此类情况时，请勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的劳动报酬。希望我的解答能够对您有所帮助。