结论：在厂里放假期间做二次手术取内固定，是否享受停工留薪工资，主要取决于该手术是否与之前的工伤有关，以及当地的具体规定和工伤保险政策。如果二次手术是因工伤导致的必要治疗，且符合当地工伤保险政策的规定，那么您应当享受停工留薪工资。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 二次手术与工伤的关系：

   • 如果二次手术是因之前工伤导致的必要治疗，比如取内固定等后续治疗，那么这通常被视为工伤医疗的延续，应当享受停工留薪期的待遇。

3. 当地规定和工伤保险政策：

   • 停工留薪期的具体长度和待遇可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险政策和规定。有些地区可能明确规定了二次手术等后续治疗的停工留薪期待遇，而有些地区则可能需要根据具体情况进行判断。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于二次手术停工留薪期的具体政策和做法。
   • 查阅政策文件：其次，您可以查阅当地的工伤保险政策文件，了解相关规定和待遇标准。
   • 申请认定：如果单位不同意支付停工留薪工资，您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构申请认定，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果二次手术并非因工伤导致，或者与之前的工伤无直接关联，那么可能不享受停工留薪期的待遇。此时，您可以根据具体情况与单位协商解决，或者寻求法律援助。

后续行动建议：

• 在进行二次手术前，建议您先了解清楚当地的工伤保险政策和单位的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果在停工留薪期待遇方面遇到问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。