结论：没取内固定做劳动能力鉴定后，二次手术期间并不一定只能发病假工资，具体需根据实际情况判断。
分析说明：
劳动能力鉴定与工资发放的关系：
- 劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。
- 鉴定结果通常作为确定工伤赔偿和工资福利待遇的依据。然而，劳动能力鉴定本身并不直接决定二次手术期间的工资发放标准。
二次手术期间的工资发放：
- 病假工资：如果二次手术被认定为工伤治疗的延续，且劳动者因手术需要休息，那么在此期间，劳动者通常有权享受病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，包括二次手术期间，如果劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在此期间，劳动者应享受停工留薪期工资。停工留薪期工资通常按照劳动者受伤前的工资标准发放，且不受病假工资标准的限制。
- 特殊情况：如果二次手术并非工伤治疗的直接延续，或者劳动者在二次手术期间已经恢复工作能力，那么工资发放标准可能需要根据实际情况和单位政策来确定。
内固定未取对工资发放的影响：
- 内固定未取本身并不直接决定二次手术期间的工资发放标准。关键在于二次手术是否被认定为工伤治疗的延续，以及劳动者在手术期间是否需要暂停工作接受治疗。
法律建议：
- 了解单位政策：首先，劳动者应了解所在单位的工资发放政策和工伤赔偿规定，以便在二次手术期间能够明确自己的权益。
- 与单位沟通：如果劳动者对工资发放标准有疑问或不满，应及时与单位沟通，明确二次手术期间的工资发放情况。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝按照法定标准发放工资，或者劳动者与单位在工资发放问题上存在争议，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照法定标准发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 如果劳动者在二次手术期间未按照单位规定履行请假手续或提供必要的医疗证明，可能会影响工资的发放和工伤赔偿的认定。
行动建议：
- 在二次手术前，劳动者应与单位沟通并明确手术期间的工资发放标准。
- 保留好所有与工伤治疗和工资发放相关的医疗证明和文件，以备不时之需。
- 如遇工资发放问题，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。