员工和公司打官司（劳动争议案件）知道结果的时间并不是固定的，它受到多种因素的影响，但一般来说，劳动争议案件的一审审理期限是六个月，简易程序则为三个月，二审审理期限是三个月。以下是对这一问题的详细分析：
一、审理期限的法律规定
一审审理期限：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。这意味着，在正常情况下，劳动争议案件的一审审理期限是六个月。
- 如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，人民法院可以适用简易程序审理。简易程序的审理期限是三个月，这可以大大缩短案件的审理时间。
二审审理期限：
- 如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审人民法院对上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
二、影响审理时间的因素
案件复杂程度：
- 劳动争议案件的复杂程度各不相同。一些简单的案件，如工资支付纠纷、加班费纠纷等，可能很快就能审结。而一些复杂的案件，如涉及工伤认定、劳动关系确认、经济补偿金计算等，可能需要更长的时间来审理。
当事人举证情况：
- 在劳动争议案件中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果当事人举证不及时或不充分，可能会导致案件审理时间的延长。例如，如果员工需要证明公司存在拖欠工资的行为，但无法提供有效的工资单或银行转账记录等证据，那么案件可能会因此陷入僵局。
法院工作安排：
- 法院的工作安排也会影响案件的审理时间。如果法院案件量大、人员紧张，那么案件的审理时间可能会相应延长。此外，如果案件需要鉴定、评估或调查取证等额外程序，也会增加审理时间。
三、建议与提醒
及时准备证据：
- 作为员工，在提起劳动争议诉讼前，应尽可能收集并整理好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持你的主张，并可能缩短案件的审理时间。
关注法院通知：
- 在诉讼过程中，应密切关注法院的通知和公告，及时了解案件的审理进度和下一步安排。这有助于你更好地准备和应对诉讼。
考虑调解或和解：
- 在诉讼过程中，你也可以考虑与公司进行调解或和解。如果双方能够达成一致意见，那么可以大大缩短诉讼时间，并降低诉讼成本。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。