结论前置：职级聘用是否必须有职务，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律法规层面看：我国现行法律法规并未统一规定职级聘用必须要有对应职务。不同行业、不同单位在职级体系设置和聘用规则上存在较大差异。例如在一些事业单位，其职级晋升和聘用主要依据单位内部制定的《岗位设置管理办法》以及《职员职级晋升实施细则》等规定。这些规定可能更侧重于员工的工作年限、工作业绩、专业技能水平等因素，而不一定要求必须有特定职务才能进行职级聘用。像某高校教师，即便没有担任行政职务，但凭借其丰富的教学经验、高质量的科研成果，依然可以按照学校规定晋升到较高的职级。
2. 从单位内部管理角度讲：部分单位出于自身管理需要，可能会在职级聘用上设置职务要求。这主要是为了优化管理结构、明确职责分工以及激励员工积极承担管理责任。例如在一些大型企业，中层管理职级的聘用，通常会要求候选人具备一定的部门主管或项目负责人等职务经历。这是因为这些职务能够让员工积累管理经验、提升团队协作和领导能力，更符合中层管理职级所应具备的素质要求。不过，这种要求只是单位内部的管理规定，并非具有普遍约束力的法律规范。
3. 从合理性角度分析：如果单位在职级聘用中设置职务要求，需要确保该要求具有合理性和公平性。合理性体现在要求与职级所承担的职责和任务相匹配，能够真正选拔出适合该职级的人员。公平性则要求该规定对所有员工一视同仁，不能存在歧视或不合理限制。例如，单位不能仅以性别、年龄等因素作为职级聘用必须具备职务的限制条件，否则可能涉嫌违反相关法律法规中关于平等就业的规定。

总结：职级聘用是否必须有职务不能一概而论，要结合具体行业、单位规定以及合理性等多方面因素来判断。如果你在职级聘用方面遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。