元旦节学校不放假是否违法，需结合学校的性质及具体安排综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的基本规定

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦是全体公民放假的节日，应放假1天（即1月1日）。这一规定适用于所有用人单位，包括学校。

2. 义务教育阶段学校

   • 一般情况：在义务教育阶段，学校必须严格遵守国家关于节假日放假的规定。若学校在元旦节不放假，且未经过合法程序（如教育主管部门批准）或未安排补休，则可能违反《中华人民共和国未成年人保护法》中关于保障学生休息权利的规定。
   • 特殊情况：若因特殊、不可预见的原因（如突发紧急公共事件），学校需临时调整教学安排，应及时与学生家长或监护人沟通协商，并在后续安排适当时间补休。此类临时调整在合理范围内，不构成违法。

3. 高中及以上教育阶段学校

   • 教职工权益：对于高中及以上教育阶段的学校，虽然法律未像对义务教育阶段那样明确规定必须放假，但法定节假日是劳动者（包括学校教职工）的休息权利，受《中华人民共和国劳动法》保护。若学校在元旦节不放假且未支付加班工资给教职工，则侵犯了教职工的合法权益，构成违法。
   • 教学调整与补休：考虑到高中阶段学生面临升学压力，教学任务繁重，学校可能根据教学计划对假期进行调整，如安排调休或在后续给予补休时间。但此类调整需得到大部分学生和教职工的理解与同意，且不得侵犯师生的休息权利。高校则因其教学和科研安排的灵活性，可在不违反法律法规的前提下，根据自身实际情况对节假日进行合理调整。

4. 合法程序与补救措施

   • 批准与补休：无论何种教育阶段，若学校基于教学安排、考试等特殊原因需调整放假时间，应经过教育主管部门的批准，并在事后安排合理的补休。未经批准擅自决定不放假且未安排补休的，可能构成违法行为。
   • 投诉与举报：若学校存在违法行为，学生及家长有权向当地教育主管部门进行投诉或举报，要求学校纠正违法行为，维护师生的合法权益。

建议与指导：

• 若您或您的孩子所在学校在元旦节未放假，且您认为学校的安排违反了相关法律法规，建议您首先与学校进行沟通协商，了解学校的具体安排和理由。
• 若沟通无果，您可向当地教育主管部门进行投诉或举报，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，请保留好相关证据（如学校通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。