工作没间断的情况下，连续工龄一般是按月计算的。以下是对这一问题的详细解释：
连续工龄的计算方式
连续工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位或同一行业连续工作的时间长度。在大多数情况下，连续工龄是按照实际工作月份来累计计算的。这意味着，只要劳动者在用人单位持续工作，没有中断，那么其工龄就会随着每个月的过去而相应增加。
连续工龄计算的相关规定
按月计算原则：根据一般的劳动法规和实践，连续工龄是按月计算的。劳动者每工作一个月，其工龄就增加一个月。这种计算方式有助于准确反映劳动者的工作经历和贡献。
中断情况的处理：如果劳动者在用人单位的工作出现中断（如辞职、被解雇、停职等），那么其连续工龄的计算将会受到影响。中断前后的工龄通常不会连续计算，而是根据具体情况进行分别计算或合并计算（如符合特定条件下的工龄合并计算）。但在您所描述的情况下，工作没有间断，因此不存在这一问题。
特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的原因（如企业改制、合并、分立等）导致工作变动，但劳动关系仍然连续的，其工龄可能会根据相关规定进行特殊处理。然而，这些情况并不改变连续工龄按月计算的基本原则。
连续工龄对劳动者的影响
连续工龄对劳动者来说具有重要意义。它不仅关系到劳动者的经济利益（如工资、奖金、福利待遇等），还可能影响劳动者的职业发展（如晋升、职称评定等）。因此，劳动者应关注自己的连续工龄情况，确保自己的权益得到保障。
建议与注意事项
保留工作证据：为了证明自己的连续工龄，劳动者应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在需要时可以作为证明自己工龄的有效依据。
关注政策变化：由于劳动法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
及时咨询专业人士：如果劳动者对自己的连续工龄计算有疑问或遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动部门的工作人员，以便得到准确的解答和帮助。
如果您在连续工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。