员工在给老板擦办公室时无意打坏花盆，一般情况下，这属于员工在执行工作任务过程中造成的财产损失，通常不需要员工个人承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系和职务行为的角度
- 员工在工作时间、工作场所内，为了完成工作任务而进行的擦办公室等行为，属于职务行为。在职务行为过程中，因过失造成公司或他人财产损失的，一般不需要员工个人承担赔偿责任。这是因为，员工是在为公司工作，其行为的后果应当由公司来承担。当然，如果员工存在故意或重大过失，公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的处罚或要求员工承担部分损失，但这并非法律上的赔偿责任。
从财产损失赔偿的角度
- 如果花盆是老板个人的财产，且该财产并非因工作需要而放置在办公室内，员工在擦办公室时无意打坏，这种情况下，虽然员工的行为可能构成过失，但通常也不需要员工个人承担赔偿责任。因为，员工并非在故意破坏或恶意损害老板财产，且该财产并非因工作原因而受损。然而，如果老板能够证明员工存在故意或重大过失，且该过失与财产损失之间存在直接因果关系，老板可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种情况在实务中较为少见，且需要老板提供充分的证据来支持其主张。
从公司内部规章制度的角度
- 有些公司可能会制定内部规章制度，对员工在工作过程中造成财产损失的处理方式进行规定。如果公司有这样的规章制度，且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么员工在打坏花盆后，可能需要按照规章制度的规定来承担一定的责任。但这种责任通常不是法律上的赔偿责任，而是公司内部的管理措施，如扣减奖金、警告等。
建议：
- 对于员工而言，如果打坏了花盆，首先应当向老板说明情况，表达歉意，并主动提出赔偿意愿（尽管法律上可能不需要赔偿）。这有助于维护良好的劳动关系和职场氛围。
- 对于老板而言，如果花盆价值不高，且员工并非故意或恶意破坏，可以考虑不要求员工赔偿，而是将其视为一次意外事件。如果花盆价值较高或员工存在故意或重大过失，老板可以根据实际情况和公司内部规章制度来决定是否要求员工承担一定的责任。
后续行动：
- 如果双方对此事存在争议或无法达成一致意见，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式来解决。在处理过程中，建议双方保持冷静和理性，尊重对方的权益和利益，寻求合理的解决方案。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。