领导让员工垫钱这一行为，其性质需根据具体情况来判断，可能涉及正常工作安排、不当要求或违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常工作安排：

   • 在某些情况下，领导可能因工作需要，临时要求员工垫付一些小额费用，如购买办公用品、支付临时差旅费等，并承诺后续报销。这种行为通常被视为正常的工作安排，只要费用合理且领导确实有报销的承诺和行动，就不构成问题。
   • 建议：员工在垫付前应确认费用的合理性和报销的可能性，并保留好相关凭证，以便后续报销。

2. 不当要求：

   • 如果领导经常要求员工垫付大额费用，或者垫付的费用与工作无直接关联，甚至要求员工承担本应由公司承担的费用，这种行为可能构成不当要求。它可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，损害了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权拒绝这种不当要求，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 违法行为：

   • 在极端情况下，领导可能利用职权之便，要求员工垫付费用并据为己有，或者通过其他手段非法占有员工的财物。这种行为可能构成职务侵占、挪用资金等违法行为，严重损害了员工的利益和公司的声誉。
   • 法律后果：员工应立即向公司高层或相关部门报告，并保留好相关证据。如果公司未能及时处理或处理不当，员工可以向公安机关报案，依法追究领导的刑事责任。同时，员工还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 员工在面对领导要求垫钱的情况时，应首先判断费用的合理性和报销的可能性。
• 如果费用合理且领导有报销的承诺，员工可以垫付并保留好凭证；如果费用不合理或领导无报销承诺，员工应拒绝并向上级或相关部门反映。
• 如果领导的行为涉嫌违法或严重损害员工利益，员工应立即向公司报告并保留好证据，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

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