员工垫付款一般不属于特定的案由，而是可能涉及多个与劳动或民事相关的案由，具体取决于垫付款的性质和用途。以下是对此问题的详细分析：
劳动争议相关案由：
- 如果员工垫付款是因执行工作任务而产生的，比如因工作需要先行垫付了差旅费、办公用品费等，且这些费用应当由用人单位承担，那么员工在要求用人单位报销这些费用时，可能涉及的案由是劳动争议中的“福利待遇纠纷”或“报销费用纠纷”（具体案由可能因地区和法院实践而有所不同）。在这种情况下，员工需要证明垫付款是因工作需要而产生的，且用人单位有义务报销这些费用。
民事借贷或不当得利相关案由：
- 如果员工垫付款并非因执行工作任务而产生，而是基于个人与用人单位之间的其他约定或关系（如员工为用人单位垫付了某笔款项，但双方并未明确约定该款项的性质和报销方式），那么员工在要求用人单位返还这些款项时，可能涉及的案由是民事借贷纠纷或不当得利纠纷。
- 民事借贷纠纷：如果员工能够证明垫付款是基于借贷关系而产生的，即员工将款项借给用人单位使用，那么员工可以依据借贷合同或相关证据要求用人单位返还借款。
- 不当得利纠纷：如果员工垫付款并非基于借贷关系，而是用人单位在没有合法依据的情况下获得了利益（即员工垫付了款项，但用人单位并未因此产生相应的对价或义务），那么员工可以依据不当得利的原则要求用人单位返还垫付款。
法律建议：
- 对于员工而言，在垫付款项时，最好与用人单位明确约定款项的性质、用途和报销方式，并保留好相关证据（如垫付凭证、报销申请等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 如果员工与用人单位之间就垫付款项产生了纠纷，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明垫付款项是因工作需要而产生的，且用人单位有义务报销这些费用，那么员工有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求用人单位报销垫付款项。
- 如果员工无法证明垫付款项的性质和用途，或者用人单位能够证明垫付款项并非因工作需要而产生，那么员工可能面临无法获得报销或返还垫付款项的风险。
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