针对您提出的“开除人员档案个人取走怎么办”的问题，这实际上涉及到档案管理的规范性和合法性，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个人通常不应直接取走自己的档案。档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，其管理和流转有着严格的规范和程序。在机关事业单位中，被开除的人员档案，一般应由单位按照相关规定进行妥善保管或移交。
具体来说，如果被开除人员的户籍地（或生源地）属于市属机关事业单位，那么其档案管理手续应由单位经办人到当地的人才服务中心办理。办理时，需要提供以下材料：
单位辞退文件：这是证明个人被开除的正式文件，是档案移交的重要依据。
单位法人签署的档案保管书面申请书：这表明单位对档案管理的重视和合规性，也是人才服务中心接收档案的必要条件。
辞职、辞退人员档案目录：这有助于人才服务中心快速了解档案内容，进行后续管理。档案目录需加盖单位公章，以确保其真实性和合法性。
办理档案移交手续：这是档案从单位流转到人才服务中心的关键步骤，需要双方签字确认，确保档案的完整性和安全性。
如果被开除人员的户籍地（或生源地）属于各县（市、区）机关事业单位，那么其档案应根据当地人力资源和社会保障局人才服务中心的相关规定办理保管手续。这些规定可能因地区而异，但基本原则和流程与市属机关事业单位相似。
如果个人已经取走了档案，这可能会带来一系列问题，如档案丢失、损坏或无法被后续单位或机构认可等。因此，我建议您尽快与原单位或当地的人才服务中心联系，说明情况并寻求帮助。他们可能会要求您将档案退回原单位进行重新处理，或者指导您如何将档案合法、合规地移交到新的管理机构。
总之，档案管理是一项严肃而重要的工作，个人应严格遵守相关规定和程序，确保档案的完整性和安全性。如果您在档案管理过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。