结论：单位不能仅因销售员工三个月没有业绩就自动让其离职，这种做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。除非劳动合同中有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则单位不能单方面因员工业绩不达标而解除劳动合同。
   • 即便劳动合同中有相关约定，单位也需要证明员工确实存在业绩不达标的情况，并且这种不达标达到了合同约定的解除条件。同时，单位还需要按照法定程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 业绩考核的合理性：

   • 业绩考核应当是公平、公正、公开的，且考核标准应当明确、合理。如果单位的业绩考核标准模糊不清，或者存在不公平、不公正的情况，那么以此为依据解除劳动合同可能是不合法的。
   • 员工对于业绩考核结果有异议的，有权提出申诉，并要求单位进行复核。单位应当认真对待员工的申诉，并给出合理的解释和处理结果。

3. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同需要满足法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 业绩不达标并不属于上述法定解除条件之一。因此，单位不能仅因员工业绩不达标就解除劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位以业绩不达标为由要求自动离职的情况，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权益和义务。
• 如果认为单位的做法不合法或者不合理，可以与单位进行协商沟通，要求单位给出合理的解释和处理结果。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。