结论前置：劳动者即使是自己的家人，也必须签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的，且可能带来一系列不利后果。
法律背景与解释：
劳动合同的强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未排除家庭成员作为劳动者的情形。因此，无论劳动者与用人单位之间是否存在亲属关系，都应当签订书面劳动合同。
不签订劳动合同的后果：
- 对于用人单位：如果未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于劳动者：虽然不签订劳动合同在短期内可能看似对劳动者有利（如避免某些约束），但长期来看，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益受损时难以维权，如工资拖欠、工伤赔偿等。
家庭成员作为劳动者的特殊性：
- 尽管家庭成员之间可能存在信任基础，但劳动关系本质上是一种经济关系，涉及双方的权益和义务。签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
- 在家庭企业中，如果家庭成员作为劳动者不签订劳动合同，一旦企业出现经营问题或家庭关系变化，劳动者的权益可能无法得到保障。
法律建议：
- 对于用人单位：无论劳动者是否为家庭成员，都应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律风险。
- 对于劳动者：即使与用人单位存在亲属关系，也应当要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的风险与防范：
- 风险：不签订劳动合同可能导致双方权益不明确，容易引发纠纷。
- 防范：签订书面劳动合同是防范此类风险的有效手段。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
举例说明：
假设某家庭经营一家小餐馆，雇佣家庭成员作为员工。如果未签订书面劳动合同，一旦餐馆经营不善或家庭关系出现裂痕，员工可能面临工资拖欠、无法享受社会保险等权益受损的情况。而如果签订了书面劳动合同，这些权益就可以得到法律保障。
总结与进一步思考：
签订书面劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。即使劳动者是家庭成员，也不能忽视这一法律义务。作为用人单位或劳动者，都应当增强法律意识，依法签订劳动合同，以维护双方的合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。