当您在公司工作未满半年却被辞退时，具体的赔偿情况需要根据辞退的原因以及劳动合同的履行状况来细致分析。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿标准及其相关法律依据：

一、公司合法辞退（无需支付经济补偿）

适用情形：

• 您严重违反了公司的规章制度；
• 您存在严重失职或营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害；
• 您被依法追究了刑事责任。

法律依据： 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在这些情形下可以因劳动者的过错而单方解除劳动合同，并且无需承担经济补偿的责任。

二、公司违法辞退（需支付赔偿金）

适用情形：

• 公司无法证明其辞退行为符合法定事由；
• 辞退程序违反了法律规定，例如未提前通知工会。

赔偿标准： 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。由于您工作满6个月但不足1年，所以经济补偿标准为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

示例： 假设您的月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是5000元×2=10000元。

三、无过失性辞退（需支付经济补偿）

适用情形：

• 您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任；
• 客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

补偿标准： 在这种情况下，公司需要按照每满1年支付1个月工资的标准来支付经济补偿。由于您工作半年以上但不足1年，所以经济补偿为1个月工资。不过，若按照“N系数”计算（即工作年限对应的补偿月数，半年以上不足1年按1个月算，但此处为解释无过失性辞退的常规计算方式，实际直接按1个月算即可，N系数在此类情形下不额外乘以2），并考虑到无过失性辞退的特殊性（虽不直接乘以2，但理解上可视为按此标准确定的基本补偿额，实际就是1个月工资，此处为保持解释连贯性稍作展开），您应获得的经济补偿就是1个月工资。

示例： 假设您的月工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿就是6000元（实际就是按1个月工资计算，无需再乘以N系数的额外倍数）。

四、经济性裁员（需支付经济补偿）

适用情形：

• 公司因为破产重整、经营困难等法定情形需要裁减人员。

补偿标准： 在这种情况下，公司需要支付的经济补偿与上述无过失性辞退的标准一致，即1个月工资。

五、协商解除劳动合同

适用情形：

• 公司与您协商一致决定解除劳动合同。

补偿标准： 补偿金额由双方协商确定，但通常不会低于法定的经济补偿标准。

关键注意事项

1. 月工资的定义：指的是您离职前12个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 维权途径：如果您对公司的补偿有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁的时效为离职后1年内。

3. 证据收集：为了支持您的主张，建议您保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料。

希望以上信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。