针对国有企业人员兼职下属企业负责人期间出现资产流失的追责问题，核心结论是需根据资产流失的具体原因、行为性质及责任主体，综合运用民事、行政及刑事法律手段进行追责。以下从不同角度展开详细说明：

1. 民事责任追责
   若资产流失系因兼职人员违反忠实义务或勤勉义务，导致下属企业利益受损（如违规担保、关联交易、挪用资金等），可依据《公司法》第147条、第148条及《民法典》第164条，追究其民事赔偿责任。具体流程为：

   • 损失认定：通过审计、评估等方式确定资产流失的具体金额及因果关系；
     
   • 责任主体：明确兼职人员是否以个人名义或利用职务便利实施侵权行为；
     
   • 诉讼路径：由下属企业或国有股东作为原告，向法院提起损害公司利益责任纠纷之诉，要求赔偿损失。

2. 行政责任追责
   若兼职人员存在违反国有企业监管规定的行为（如未经批准兼职、违规决策等），可依据《企业国有资产监督管理暂行条例》第40条、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，由国资监管部门或上级单位追究其行政责任。常见措施包括：

   • 警告、记过、降级、撤职：根据情节轻重给予相应处分；
     
   • 扣减薪酬：依据《中央企业负责人经营业绩考核办法》等规定，扣减其绩效年薪或任期激励收入；
     纪律处分：若兼职人员为党员，可同步给予党纪处分。

3. 刑事责任追责
   若资产流失涉及犯罪行为（如贪污、受贿、挪用公款、背信损害上市公司利益等），可依据《刑法》相关条款追究刑事责任。关键点包括：

   • 罪名认定：根据行为性质选择适用罪名（如国家工作人员利用职务便利侵吞国有资产的，可能构成贪污罪）；
     
   • 主体身份：需确认兼职人员是否属于国家工作人员（如经组织任命或委派）；
     
   • 追诉程序：由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，法院依法审判。

4. 特殊情形处理

   • 兼职审批程序瑕疵：若兼职未按规定报经批准，可能同时构成违规兼职与资产流失的双重责任，需分别追究行政与民事责任；
     
   • 决策程序合规但结果损失：若兼职人员已履行决策程序但因市场风险导致损失，一般不追究责任，但需排除故意或重大过失情形；
     多层级责任：除兼职人员外，可能需追究下属企业其他管理人员、审计机构等第三方的连带责任。

建议行动步骤：

1. 立即启动内部调查，固定资产流失的证据链；
   
2. 委托专业机构进行财务审计与法律评估；
   
3. 根据损失性质选择民事诉讼、行政举报或刑事报案；
   
4. 同步完善企业合规制度，防范类似风险。
   

如有进一步细节需分析（如具体行为模式、损失金额等），可直接向我咨询，我将结合实务经验提供针对性方案。