去军队文职是否需要赔偿违约金，主要取决于你当前与用人单位签订的合同内容以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同内容：

   • 如果你与当前用人单位签订的合同中明确规定了服务期限、违约责任以及违约金等相关条款，并且你在服务期限内提出离职去军队文职，那么根据合同法的规定，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金。
   • 如果合同中并未明确约定服务期限或违约责任，或者你的离职行为符合合同中的免责条款，那么你可能不需要支付违约金。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，并遵循合同中的约定。
   • 如果你的离职行为违反了法律法规或合同中的相关规定，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金。

3. 特殊情况：

   • 如果你去军队文职是响应国家号召或履行特定的义务（如服兵役等），那么根据相关政策和法律法规，你的离职行为可能被视为正当理由，从而免除或减轻违约责任。

综上所述，去军队文职是否需要赔偿违约金，需要具体分析你与用人单位签订的合同内容以及相关法律法规的规定。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。