责令整改之后是否还会处分责任人，这取决于具体的违规情形、整改效果以及相关法律法规或公司内部规章制度的规定。以下从几个方面进行详细分析：
违规情形的严重性：
- 如果违规行为较为轻微，且责任人能够积极配合整改，及时纠正错误，那么可能不会受到进一步的处分。
- 如果违规行为严重，或者责任人拒不整改、整改不力，那么除了责令整改外，还可能会受到警告、罚款、降职、解雇等处分。
整改效果：
- 整改效果是评估责任人是否应受进一步处分的重要因素。如果整改措施得力，问题得到有效解决，那么可能不会对责任人进行额外处分。
- 如果整改效果不佳，或者问题反复出现，那么责任人很可能会受到更严厉的处分。
法律法规或公司内部规章制度的规定：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，对于违规行为的处分有明确规定的，应按照规定执行。
- 公司内部规章制度也可能对违规行为的处分有具体规定，这些规定同样需要被遵守。如果规章制度中明确规定了责令整改后仍需处分责任人的情形，那么公司有权按照规章制度执行。
举例说明：
- 假设某公司员工因违反操作规程导致生产事故，公司首先责令其整改，并要求其参加安全培训。如果该员工能够认真整改，通过培训提升安全意识，且后续未再发生类似事故，那么公司可能不会对其进行额外处分。
- 相反，如果该员工拒不整改，或者整改后仍多次违反操作规程，导致事故频发，那么公司除了继续责令整改外，还可能会根据情节轻重给予警告、罚款、降职甚至解雇等处分。
法律建议：
- 对于公司而言，在责令整改的同时，应明确告知责任人可能面临的进一步处分措施，以起到警示作用。
- 对于责任人而言，应认真对待整改要求，积极采取措施纠正错误，避免受到更严厉的处分。
- 如果对处分决定有异议，责任人可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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