店铺倒闭了，通常不需要赔偿员工路费，但需要依法支付经济补偿。下面我为您详细解释：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当店铺因破产、吊销营业执照、责令关闭或经营期限届满不再继续经营等原因导致倒闭时，用人单位需依法向被辞退的员工支付经济补偿。具体标准如下：

1. 基本补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊补偿情况：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、路费赔偿问题

关于路费赔偿，劳动法律中并未明确规定店铺倒闭时需要赔偿员工路费。因此，除非店铺与员工之间有特别的约定，或者店铺的倒闭给员工造成了特殊的路费损失（如因店铺突然关闭导致员工无法及时返回原籍而产生的额外路费），否则店铺通常无需赔偿员工路费。

三、员工维权途径

若店铺倒闭未按规定对员工进行经济补偿，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：亦可选择向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径追究用人单位的责任。

综上所述，店铺倒闭时，用人单位需依法向被辞退的员工支付经济补偿，但通常无需赔偿员工路费。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。若您有更多关于劳动纠纷的问题，可直接向我咨询。