被辞退时，用人单位原则上应做到人走账清，即及时结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，但并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定赋予了劳动者在离职时及时获得全部应得劳动报酬的权利。

2. 实际操作中的特殊情况：

   • 工作交接：如果劳动者没有按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣工资，直至交接完成。但一旦交接完毕，用人单位应立即支付工资，且不得无限期拖欠。
   • 工资核算周期：有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，如每月固定某一天发工资。即使员工被辞退，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期。若超过正常周期仍未支付，则可能构成拖欠工资。
   • 劳动争议处理：如果存在关于薪资、加班费、经济补偿金等方面的争议，这些争议需要通过法律途径来解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在争议解决前，用人单位可能不会立即支付相关款项。

3. 建议与措施：

   • 明确沟通：在被辞退前，建议员工与用人单位明确沟通好所有财务事项的处理方式和时间安排，包括工资结算、经济补偿金支付等，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 及时维权：如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付劳动报酬或经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A被用人单位辞退，双方约定在离职当天结清所有工资和奖金。然而，在离职当天，用人单位以工作交接未完成为由暂扣了部分工资。此时，员工A应与用人单位沟通，明确工作交接的具体要求和完成时间，并要求用人单位在交接完成后立即支付剩余工资。如果用人单位拒绝支付或无限期拖延，员工A可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒： 被辞退时，员工应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在离职时能够及时获得全部应得的劳动报酬。如果遇到用人单位未按时支付或拒绝支付的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。