关于您提出的“试用期离职提前3天是否包含提出离职的当天”的问题，这是一个关于劳动合同法中试用期离职流程的具体细节问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内确实享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是从劳动者向用人单位提出离职申请的那一刻起，到正式离职的那一天之间，需要间隔至少三个工作日（或自然日，具体看公司规定及双方协商，但法律条文通常理解为工作日，实际操作中很多公司也按自然日处理，为避免纠纷建议按自然日计算并明确）。

接下来，关于这个“提前三日”是否包含提出离职的当天，从法律条文的直接解读来看，它并没有明确说明是否包含提出离职的当天。但在实际操作和普遍理解中，“提前三日通知”通常是不包含提出离职的当天的。也就是说，如果您在周一向公司提出离职申请，那么按照“提前三日”的要求，您最早可以在周四正式离职（假设这三天都是工作日，且没有周末或节假日等特殊情况）。当然，这个时间也可以根据公司规定和双方协商进行适当调整，但调整后的时间不得少于法律规定的三日。

此外，我还想提醒您的是，在提出离职申请后，您应该与公司进行充分沟通，明确离职的具体日期、工作交接事宜以及工资结算等细节问题。同时，您也应该按照公司的要求完成工作交接，确保离职过程的顺利进行。

最后，如果公司在离职过程中存在违法行为或侵犯您的合法权益的情况，您可以及时向当地的劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。