一级工伤职工的劳动合同一般情况下不能解除，但存在特定情形时工伤职工本人可以提出解除。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对一级工伤职工劳动关系的保护

根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位。这一规定体现了法律对工伤职工权益的倾斜性保护，旨在确保工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力后，仍能获得稳定的生活保障和必要的医疗支持。特别是对于一级工伤这种极为严重的伤残等级，法律更是强制要求用人单位保留劳动关系，以防止工伤职工因劳动合同被随意解除而陷入生活困境。

二、一级工伤职工的待遇与保障

1. 一次性伤残补助金：一级工伤职工可享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
2. 按月伤残津贴：一级工伤职工还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，直至退休或死亡。
3. 基本医疗保险费缴纳：用人单位需要以伤残津贴为基数，为工伤职工缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工的医疗需求得到持续保障。
4. 其他待遇：包括停工留薪期工资福利待遇、护理费用等，均由工伤保险基金或用人单位支付，以减轻工伤职工的经济负担。

三、劳动合同解除的特殊规定

1. 用人单位不能主动解除：对于一级工伤职工而言，其劳动关系受到法律的严格保护，用人单位不能主动解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在丧失劳动能力后的基本生活需求和医疗支持。
2. 工伤职工本人可以提出解除：虽然一般情况下用人单位不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除劳动合同。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。然而，由于一级工伤职工劳动能力严重受损，解除劳动合同可能会对其长期权益产生较大不利影响，因此实践中这种情况较少见。

四、违法解除劳动关系的后果

如果用人单位违法解除与一级工伤劳动者的劳动关系，将面临以下后果：

1. 支付赔偿金：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 承担法律责任：用人单位还可能面临行政处罚和法律诉讼的风险。

五、建议与行动

对于一级工伤职工及其家属而言，如果遇到用人单位试图违法解除劳动合同的情况，应坚决维护自己的合法权益。可以首先与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同并支付相应的工伤待遇。如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

总之，一级工伤职工的劳动关系受到法律的严格保护，用人单位不能随意解除。如果工伤职工或其家属遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。