长期合同与短期合同在工伤赔偿上，本质上并无直接差异，赔偿标准主要依据工伤认定结果和伤残等级来确定，而非合同期限。不过，合同期限可能会间接影响工伤赔偿的一些方面，以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受相应的工伤待遇。这一原则适用于所有劳动合同期限的劳动者，无论是长期合同还是短期合同。

二、工伤赔偿的具体项目与标准

工伤赔偿的具体项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定，与劳动合同的期限没有直接关系。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，与合同期限无关。
2. 停工留薪期工资：按照劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一标准同样与合同期限无关。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资来计算，与合同期限没有直接联系。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关，也与合同期限无直接关联。

三、合同期限可能产生的间接影响

虽然合同期限本身不影响工伤赔偿的标准，但在某些情况下，合同期限可能会间接影响工伤赔偿的获得和具体数额：

1. 劳动合同的解除与终止：如果劳动者在工伤期间或康复后，因合同到期或用人单位原因导致劳动合同解除或终止，这可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获得。但这一影响并非由合同期限本身决定，而是由劳动合同的解除或终止原因以及相关法律法规的规定来决定。
2. 用人单位的赔偿能力：长期合同的用人单位可能更稳定，赔偿能力相对较强；而短期合同的用人单位可能因经营状况变化、合同到期等原因，赔偿能力受到一定影响。但这并非法律上的直接差异，而是实际执行中可能遇到的情况。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者劳动合同期限过短导致劳动者在工伤后无法享受完整的工伤待遇等，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。在这些情况下，合同期限可能会成为影响工伤赔偿的一个因素，但并非决定性因素。

总结来说，长期合同与短期合同在工伤赔偿上并无直接差异，赔偿标准主要依据工伤认定结果和伤残等级来确定。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。