被厂里开除后，你应当要求厂里开具的是离职证明，而非辞职证明。以下是详细解释：
一、离职证明与辞职证明的区别
离职证明：是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具的书面证明。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，并通常包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等关键信息。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
辞职证明：通常是由劳动者主动提出离职时，由用人单位出具的证明。它表明劳动者是自愿离职的，而非被解雇或开除。
二、被开除后要求开具离职证明的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一条款明确规定了用人单位在劳动关系终止后必须履行的义务，即开具离职证明。因此，无论劳动者是主动离职还是被开除，用人单位都有义务为其开具离职证明。
三、离职证明的重要性
入职新单位：离职证明是确认劳动者与原单位已解除劳动关系的重要凭证。新单位为避免双重劳动关系等法律风险，通常会要求劳动者提供上一家单位的离职证明。
社保和公积金转移：在办理社保和公积金减员、转移等手续时，离职证明是必不可少的材料。它有助于新单位顺利为劳动者续缴社保和公积金，确保劳动者的社会保障权益不受影响。
领取失业保险金：对于符合一定条件的失业人员，离职证明是申请领取失业保险金的重要材料之一。它证明了失业人员是非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业保险金的条件。
四、如果厂里拒绝开具离职证明怎么办
如果厂里拒绝为你开具离职证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达自己的要求，并指出厂里的法定义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令厂里改正其违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：如果因厂里拒不开具离职证明导致你无法顺利入职新单位或产生其他经济损失，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求厂里承担相应的赔偿责任。
五、建议
妥善保管离职证明：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要文件，具有法律效力。因此，你应妥善保管好离职证明，以便在需要时能够及时提供。
及时维权：如果厂里拒绝开具离职证明或存在其他违法行为，你应及时采取措施来维护自己的权益，避免错过最佳的维权时机。
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