员工个人申请去关联公司，工龄是否延续需分情况讨论，具体如下：

1. 关联公司间有明确工龄延续约定

   • 核心解释：若员工原公司与关联公司之间有明确的协议或规定，约定员工在关联公司工作期间，其工龄可以连续计算，那么员工的工龄将会延续。这种约定通常出现在集团内部、母子公司或存在紧密合作关系的公司之间。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，虽然法律没有直接规定关联公司间工龄必须延续，但公司间的内部约定或政策，只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。
   • 建议行动：员工在申请去关联公司工作前，应仔细阅读并了解原公司与关联公司之间的相关协议或政策，确认工龄是否延续，并保留好相关证据。

2. 关联公司间无明确工龄延续约定，但实际履行中延续

   • 核心解释：即使关联公司之间没有明确的工龄延续约定，但在实际履行中，如果关联公司认可并实际计算了员工在原公司的工龄，那么员工的工龄也可以视为延续。这种情况通常基于公司间的良好合作关系或员工个人的特殊贡献。
   • 法律风险：然而，这种延续可能存在一定的法律风险。如果关联公司之间发生纠纷或员工与关联公司之间产生劳动争议，工龄的延续性可能会成为争议焦点。因此，建议员工在申请去关联公司工作时，尽量争取与关联公司签订书面协议，明确工龄的延续性。
   • 建议行动：员工可以主动与关联公司沟通，了解其对工龄延续的态度和政策，并尝试签订书面协议以明确工龄的延续性。

3. 关联公司间无明确工龄延续约定，且实际履行中不延续

   • 核心解释：如果关联公司之间没有明确的工龄延续约定，且在实际履行中也不认可员工在原公司的工龄，那么员工的工龄将不会延续。这意味着员工在关联公司的工作年限将重新计算。
   • 法律后果：在这种情况下，员工在关联公司的工作年限将独立于原公司的工作年限。如果员工在关联公司工作期间发生劳动争议或需要享受相关福利待遇（如年假、经济补偿等），其计算依据将是员工在关联公司的工作年限。
   • 建议行动：员工在申请去关联公司工作时，应充分了解并接受这一现实，并做好相应的职业规划。如果员工希望保留原公司的工龄记录，可以考虑与原公司协商保留劳动关系或办理离职手续时要求出具工龄证明。

总结与建议：员工个人申请去关联公司工作时，工龄是否延续取决于关联公司之间的约定和实际履行情况。为了保障自己的权益，员工在申请前应仔细了解相关协议和政策，并尽量与关联公司签订书面协议以明确工龄的延续性。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。