您好，非常理解您对于社区工作没有签订合同的担忧。确实，无论在哪个单位工作，签订劳动合同都是保障劳动者权益的重要一环。针对您的情况，我给您提供一些建议来证明您与社区之间存在劳动关系，并尽量维护自己的合法权益。
首先，尽管没有签订劳动合同，但您仍然可以收集一些其他材料来证明您与社区之间的劳动关系。这些材料包括但不限于：
工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些都能直接证明社区向您支付了工资。
工作证件：如社区发放的工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、职位和社区名称，是证明劳动关系的有力证据。
招聘记录：如果您是通过社区的招聘流程进入的，那么招聘时的登记表、报名表等记录也是证明劳动关系的重要材料。
考勤记录：社区的考勤表、打卡记录等，这些都能证明您在社区的工作时间和出勤情况。
同事证言：一起在社区工作的同事的证人证言，也能从侧面证明您与社区之间的劳动关系。
工作照片、录像或录音：这些材料能直观地展示您在社区的工作场景和活动，是证明劳动关系的生动证据。
在收集了这些证据之后，我建议您先尝试与社区进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并出示您收集到的证据来支持您的观点。如果社区仍然拒绝签订合同，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
同时，我也想提醒您，无论是否签订劳动合同，您都有权享受劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果社区存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，您都有权向相关部门投诉并寻求帮助。
希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。