结论：年休假申请流程已发起且单位审批完成的情况下，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和单位规章制度来判断。

分析说明：

1. 年休假申请与审批流程：

   • 年休假是劳动者的合法权益，劳动者有权根据工作年限和单位规定享受相应的年休假。
   • 劳动者在申请年休假时，通常需要按照单位规定的流程进行申请，如填写申请表、提交上级审批等。
   • 单位在收到劳动者的年休假申请后，会根据工作安排和实际情况进行审批，审批通过后，劳动者即可享受年休假。

2. 审批完成后的状态：

   • 一旦年休假申请得到单位的审批通过，劳动者即获得了享受年休假的权利。
   • 在年休假期间，劳动者无需到单位工作，也不应被视为旷工。旷工通常指的是劳动者在未获得单位批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管年休假申请已审批完成，但如果劳动者在年休假期间因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前结束休假并返回工作，且未及时与单位沟通或获得单位同意，这种情况下可能因违反单位规章制度或未履行请假手续而被视为旷工或类似行为。但这种情况并非由年休假申请流程本身导致，而是由劳动者的后续行为决定。
   • 另外，如果单位在审批年休假时存在违规操作（如未按照规定程序审批、无故拒绝审批等），或者劳动者在申请年休假时存在欺诈行为（如提供虚假信息等），这些情况下也可能引发劳动争议，但同样不直接涉及年休假申请流程已审批完成是否算旷工的问题。

法律建议：

• 作为劳动者，在申请年休假时，应严格按照单位规定的流程进行申请，并确保提供的信息真实准确。
• 在年休假期间，如因特殊原因需要提前结束休假，应及时与单位沟通并获得同意，以避免不必要的劳动争议。
• 如遇到单位违规操作或拒绝审批年休假的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

后续行动指南：

• 如果您已经按照单位规定的流程申请了年休假，并且已经得到了单位的审批通过，那么您可以放心享受您的年休假，无需担心被视为旷工。
• 如果在年休假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。