干部职工这一概念通常并不直接包含派遣工，派遣工与干部职工在身份和劳动关系上存在明显区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 身份定义与劳动关系：

   • 干部职工：一般指的是在企事业单位中，担任管理职务或专业技术职务的正式员工，他们与用人单位建立的是直接的劳动关系，享受用人单位提供的各项福利待遇和劳动保护。
   • 派遣工：则是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到其他用人单位工作的劳动者。派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而与实际用工单位之间则是劳务关系，不享受实际用工单位的正式员工待遇。

2. 法律地位与权益：

   • 干部职工：作为用人单位的正式员工，他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险、休息休假等，并受到用人单位的直接管理和保护。
   • 派遣工：虽然也享有劳动法规定的部分权益，但由于其与实际用工单位之间是劳务关系，因此在某些方面（如福利待遇、劳动保护等）可能不如正式员工。不过，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。

3. 实际应用与区分：

   • 在实际操作中，企事业单位通常会根据员工的身份和劳动关系来区分干部职工和派遣工，并据此制定不同的管理制度和福利待遇。
   • 对于派遣工而言，他们虽然不在干部职工的范畴内，但同样受到劳动法的保护。如果派遣工的权益受到侵害，他们可以向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利，必要时还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 干部职工与派遣工在身份和劳动关系上存在明显区别，前者通常是企事业单位的正式员工，后者则是与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣到其他用人单位工作的劳动者。
• 无论是干部职工还是派遣工，都应当了解自己的法律地位和权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果您在劳动工伤（劳务派遣）方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。