工厂停业以后给员工的补偿是一个涉及多方面法律规定的问题，以下我将为您详细解析补偿的计算方法和相关权益保障。
一、工资支付补偿
正常出勤期间：
- 工厂应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付停产停业前职工正常出勤期间的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
- 如果存在加班情况，工厂还需依法支付加班工资，具体标准按照劳动法中关于加班工资的规定来执行。
停产停业期间：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以各地规定和劳动合同约定为准），工厂应继续按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果停产停业超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，工厂应按照当地规定支付生活费，生活费标准一般略低于最低工资标准，如当地规定为最低工资标准的70%-80%。
二、经济补偿
若工厂因停产停业导致与职工解除劳动合同，需根据《劳动合同法》规定支付经济补偿：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 员工A在工厂工作3年8个月，月工资5000元，其经济补偿金为4年（工作年限按满年计算）乘以5000元，即20000元。
- 员工B在工厂工作2年4个月，月工资6000元，其经济补偿金为2.5年（工作年限按实际月数折算）乘以6000元，即15000元。
三、社会保险和住房公积金
- 在停产停业期间，工厂仍需依法为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
- 缴费基数和比例应按照当地规定和之前的标准执行，确保职工的社保和公积金权益不受影响。
- 如果工厂因经营困难无法按时足额缴纳，需按照相关规定办理缓缴手续，并保障职工在缓缴期间的社保和公积金待遇不受损害，缓缴期限届满后及时补缴。
四、其他福利及补偿
未休年假补偿：
- 如果职工有未休完的带薪年假，工厂应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
特殊岗位补贴等：
- 对于特殊岗位，如有毒有害岗位等，如果存在相关岗位补贴，在停产停业前正常工作期间也应按照规定发放。
五、维权途径
- 如果工厂停业后未按照上述标准支付补偿，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身利益。
- 在维权过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工厂停业以后给员工的补偿涉及多个方面，包括工资支付、经济补偿、社会保险和住房公积金缴纳以及其他福利及补偿等。员工应关注自身权益，确保在工厂停业后能够获得应有的补偿。如果遇到工厂违法违规不支付补偿等情况，应及时通过合法途径维权。