在不存在劳动关系的情况下，确实需要先通过仲裁确定劳动关系，之后才能申请工伤认定，这一流程的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据之《劳动争议调解仲裁法》：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。这意味着，当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，以确认双方是否存在劳动关系。
   • 第五条进一步规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这明确了在劳动关系存在争议时，仲裁是前置程序。

2. 法律依据之《工伤保险条例》：

   • 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：…（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料…。这表明，在申请工伤认定时，必须提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 如果劳动者与用人单位之间不存在明确的劳动关系证明，或者双方就劳动关系存在争议，那么劳动者就无法直接提供这一关键材料，从而无法直接申请工伤认定。此时，劳动者需要先通过仲裁程序确认劳动关系，待劳动关系得到确认后，再依据确认的劳动关系申请工伤认定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在仲裁确认劳动关系的过程中，劳动者需要提供尽可能多的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
   • 一旦劳动关系得到确认，劳动者应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供必要的材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结来说，在不存在劳动关系的情况下，劳动者需要先通过仲裁程序确认劳动关系，这是基于《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》的相关规定。只有劳动关系得到确认后，劳动者才能依据这一确认结果申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。