针对您提出的“刚转正就因为生病被辞退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
首先，需要明确的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、公正的原则，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
二、具体赔偿情况分析
因生病被辞退的特殊性：
- 如果您因生病在医疗期内被辞退，且该生病并非因工负伤，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。因为根据法律规定，劳动者在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。
经济补偿的支付：
- 若用人单位在医疗期满后，以您不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，那么需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由，在医疗期内或医疗期满后未按照法定程序即单方辞退您，那么构成违法解除劳动合同。此时，您可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果您应得的经济补偿为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、实际操作建议
保留证据：
- 您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和事实理由。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
专业咨询：
- 在处理此类纠纷时，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，刚转正就因为生病被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。