当被单位劝退或因企业经营不善面临裁员时，员工有权依法获得相应的经济补偿或赔偿金，具体标准及操作流程如下：

一、合法解除劳动合同的经济补偿标准

1. 经济补偿计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≤12年；月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 支付方式：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

• 若用人单位无法定事由随意辞退员工，或未履行法定裁员程序，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、企业经营不善裁员时的特殊程序与要求

1. 裁员程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 优先留用人员：

   • 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 重新招用人员：

   • 用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

四、实际操作中的建议与步骤

1. 收集证据：

   • 整理工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，证明工作年限、职位及薪资。
   • 保存与单位关于劝退或裁员的聊天记录、邮件、会议纪要等，以明确责任和事实。

2. 沟通谈判：

   • 先尝试与直接上级或人事部门沟通，了解劝退或裁员原因，并表达自身权益维护的立场。
   • 基于法律规定和实际情况，提出合理的赔偿诉求，包括经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等，并说明计算依据。

3. 签订协议：

   • 达成一致后，务必签订书面协议，明确赔偿细节，确保法律效力。

4. 寻求外部支持：

   • 若谈判陷入僵局或单位拒绝支付合理赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
   • 若无法通过协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据支持自己的诉求。

五、案例说明

• 案例一：张某在公司工作4年，月工资为6000元，因公司经营不善被裁员。根据法律规定，张某应获得的经济补偿金为4个月工资，即24000元。
• 案例二：李某在公司工作2年3个月，月工资为8000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），因公司违法解除劳动合同被辞退。根据法律规定，李某应获得的赔偿金为经济补偿金标准的二倍，即按当地上年度职工月平均工资三倍计算，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则李某应获得的赔偿金为（2.5个月×5000元×3）×2=75000元（但最高不超过12年对应的月数计算，此处仅为示例计算方式，实际需根据具体情况确定）。

面对被单位劝退或企业经营不善裁员的情况，员工应充分了解自身权益，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。