员工威胁称再迟到就给老板打小报告，这一行为本身并不直接构成法律问题，但可能涉及职场人际关系和劳动纪律的多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动纪律与规章制度：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于迟到、旷工以及员工间相互监督或举报的相关规定。如果公司有明确规定员工迟到应如何处理，以及员工间是否可以相互举报，那么员工的行为应遵循这些规定。
   • 合法性与合理性：即使公司有相关规定，也需要评估这些规定的合法性和合理性。例如，规定是否过于严苛，是否侵犯了员工的隐私权或名誉权等。如果规定本身存在问题，员工的行为可能就不应被视为完全正当。

2. 职场人际关系与道德：

   • 职场氛围：员工威胁打小报告可能破坏职场氛围，影响同事间的信任和合作。从职场道德的角度来看，这种行为可能不被鼓励，因为它可能引发不必要的冲突和紧张。
   • 沟通与解决：如果员工对同事的迟到行为有意见，更恰当的方式是通过沟通或向直接上级反映，而不是采取威胁或打小报告的方式。这有助于维护良好的职场关系，并促进问题的积极解决。

3. 法律后果与风险：

   • 名誉权：如果员工在打小报告的过程中散布不实信息或恶意诽谤，可能侵犯被举报员工的名誉权，从而面临法律责任。
   • 劳动争议：如果因打小报告行为引发劳动争议，如被举报员工认为受到不公正对待而提起仲裁或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

4. 建议与措施：

   • 公司层面：公司应完善规章制度，明确迟到等违纪行为的处理方式和员工间相互监督的界限。同时，加强职场道德教育，营造积极、和谐的职场氛围。
   • 员工层面：员工应遵守公司规章制度，尊重同事，通过正当途径反映问题。如果遇到同事迟到等违纪行为，可以先尝试沟通或向直接上级反映，而不是采取威胁或打小报告的方式。

总结来说，员工威胁称再迟到就给老板打小报告的行为，虽然不直接构成法律问题，但可能涉及职场人际关系、劳动纪律和道德等多个方面。公司应完善规章制度，加强职场道德教育；员工应遵守规定，通过正当途径反映问题。如果因此引发法律争议或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便得到更具体、专业的法律建议。