华为派遣工转正式工当年是否享有年假，主要取决于其累计工作年限以及华为公司的具体规章制度，但通常情况下，只要满足一定条件，派遣工转正式工后当年是可以享有年假的。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要职工连续工作满1年，就有权享受年假，不受用工形式（如正式工、派遣工）的限制。

2. 派遣工转正式工后的年假计算：

   • 派遣工在转为正式工之前，如果已经在其他单位或同一单位连续工作满1年，那么其转正式工后应当继续享有年假。年假的天数根据其累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果派遣工在转为正式工之前未连续工作满1年，那么其转正式工后需要在新单位继续工作至满1年，才能开始享受年假。但这一规定并不影响其转正式工后当年可能享有的年假天数（如果其之前在其他单位的工作年限可以累计计算的话）。

3. 华为公司的具体规章制度：

   • 除了国家法律法规的规定外，华为公司作为用人单位，也有权根据自身的实际情况制定具体的规章制度来管理员工的年假。因此，派遣工转正式工后当年是否享有年假，以及年假的具体天数和享受方式，还可能受到华为公司规章制度的影响。
   • 如果华为公司的规章制度中明确规定了派遣工转正式工后当年可以享有年假，或者规定了年假的计算方式与国家法律法规相符或更为优厚，那么派遣工转正式工后就可以按照这些规定来享受年假。

4. 实际操作建议：

   • 对于派遣工来说，在转为正式工之前，最好先了解清楚自己的累计工作年限以及华为公司的规章制度中关于年假的规定。
   • 如果对年假的享有情况有疑问或争议，可以及时向华为公司的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通。
   • 如果认为自己的年假权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，华为派遣工转正式工当年是否享有年假，主要取决于其累计工作年限以及华为公司的具体规章制度。在大多数情况下，只要满足一定条件（如连续工作满1年），派遣工转正式工后当年是可以享有年假的。但具体天数和享受方式还需根据华为公司的规章制度来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询和沟通，并依法维护自己的合法权益。