结论：民工业绩差并不能直接作为让员工加班的合法依据。加班的合法性需依据相关法律法规来判断，而非单纯基于员工业绩。

分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的前提下进行。

2. 业绩与加班的关系：

   • 业绩差并不直接等同于需要加班。业绩差可能由多种因素导致，如市场环境、产品竞争力、销售策略等，而非单纯由员工工作时间不足引起。
   • 用人单位不能仅凭业绩差就要求员工加班，而应首先分析业绩差的原因，并采取相应的改进措施，如培训、调整销售策略等。

3. 加班的合法程序：

   • 即使需要加班，用人单位也应遵循合法程序，如与劳动者协商、支付加班费等。
   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经协商擅自安排员工加班，或者未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
   • 长期违法加班还可能对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响。

建议：

• 对于用人单位而言，应合理规划工作时间和任务量，避免不必要的加班。如需加班，应与员工充分协商，并确保支付相应的加班费。
• 对于员工而言，如遇到用人单位违法安排加班的情况，应保留相关证据（如加班通知、考勤记录等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。