老板在未经协商一致的情况下强制要求员工加班，且不符合法定特殊情况，是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。

二、特殊情况下的加班例外

在某些特定情况下，用人单位安排加班不受上述时间限制，包括：

1. 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

但这些情况必须是真实且紧迫的，不能作为常态化的加班理由。

三、员工权益保护措施

如果用人单位强制员工加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费或提供调休，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身诉求和不满，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工可以要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。

四、法律后果

对于违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门可能会给予警告、罚款等行政处罚。员工还有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员还可能面临刑事责任。

建议：

面对老板强制加班的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结：老板强制要求加班并非一概而论地违法，但需严格遵守相关法律法规。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于无正当理由的强制加班行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。